介護パートでダブルワークをするなら知っておきたい社会保険と扶養の話

介護の仕事をパートで始めようと考えている方の中には、他の仕事と掛け持ちをしたい、でも社会保険や扶養のことが気になる…という方も多いのではないでしょうか？ここでは、介護パートでダブルワークをする際に押さえておきたいポイントを、わかりやすくご紹介します😊

ダブルワークを始める前に確認したいこと

まず大切なのは、勤務先の就業規則を確認することです。施設によっては副業を禁止している場合もあるため、事前に確認しておきましょう。また、介護の仕事は体力を使うため、他の仕事とのバランスを考えて無理のないスケジュールを組むことが大切です。体調を崩してしまっては元も子もありませんからね😌

社会保険の加入条件をチェック

パートタイムで働く場合でも、一定の条件を満たすと社会保険に加入する必要があります。具体的には、週の労働時間が20時間以上で、月収が88,000円以上（年収約106万円以上）、2か月を超えて働く予定がある、学生でない、勤務先の従業員数が51人以上（2024年10月からの基準）などが該当します。これらの条件を満たすと、健康保険や厚生年金に加入することになります。

社会保険に加入すると、医療費の自己負担が軽減されたり、将来受け取る年金が増えるなどの利点があります。ただし、保険料の支払いが発生するため、手取り額が減ることも考慮しておきましょう💡